禁止雇用童工

我们不召募或任用各国法律定义之童工。

我们制定未达法定成年人员任用之保护措施。

不强迫劳动

我们公示符合法令之工作规则。

员工自由意愿签订劳动合同，并持有复本。

健康安全环境

我们致力提供员工身心健康、安全之工作环境，严禁威胁、暴力或肢体恐吓的行为。

员工应遵守安全与健康之规则及惯例，并应立即向主管报告事故、伤害以及不安全的设备、习惯和条件。

禁止不当歧视

我们制订人力资源管理措施，免于员工遭受骚扰与不法歧视。

员工均有平等机会，不分种族、性别、年龄、政治倾向及宗教信仰。

建立沟通机制

我们鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接参与。

我们会收集员工对公司的意见，以便对公司运作有进一步的改进。

健全薪资福利

员工薪资应符合所有适用的薪资相关法律，包含：最低工资、加班费及法定应有福利。

我们即时发给薪资条或其他保密方式，将薪资支付讯息传达给员工。

发展员工职能

我们重视人才发展，提供员工成长学习的工作环境，支持并鼓励终身学习。

构建发掘优秀人才、开发员工潜能、激发员工热情、留住核心关键人才之管理平台，以期共同完成公司目标，提升组织竞争力。